• Home
• Missie & Visie
• Bereikbaarheid
• Contact
• Links
• Sitemap

Klik HIER om als PDF te downloaden

1. Korting op sociale premies
(voor Wajongers geldt ook nog Extra premiekorting) 

<<TOP>>

2. No-riskpolis
Als je -om welke reden dan ook- ziek thuis bent dan betaalt UWV je (ziekte-)inkomen in plaats van je werkgever. Deze polis geldt voor vijf jaar. Tevens zal de eerst zes jaar de WAO-premie niet worden verhoogd.
Voor “Wajongers” duurt de polis net zolang als het dienstverband.

<<TOP>>
3. Loondispensatie
Een werkgever kan vijf jaar lang een vergoeding krijgen als je meer tijd nodig hebt dan andere (nieuwe) werknemers om het werk uit te voeren.

<<TOP>>

4. 50+ Premiekorting
Een werkgever krijgt korting op de arbeidsongeschiktheidspremie (WAO/WIA) en de werkloosheidspremie (WW) als hij een 50-plusser in dienst neemt of houdt. De hoogte van de premiekorting is afhankelijk van het loon. De premiekorting duurt maximaal 3 jaar. De premievrijstelling voor oudere werknemers en de arbeidsgehandicaptenkorting worden via de loonaangifte verrekend. Voor oudere werknemers wordt een vrijstelling toegepast voor de basispremie WAO/WIA.

Een werkgever moet aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

De werkgever neemt een werknemer in dienst van 50 jaar of ouder, die in de 6 maanden voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst niet in dienst is geweest.

De werkgever heeft een werknemer in dienst die aan het begin van het kalenderjaar 54,5 jaar of ouder is.

Heb jij een arbeidshandicap of ben jij structureel functioneel beperkt? Dan komt de werkgever in aanmerking voor premiekorting als je:

een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hebt (gehad);

geen recht op een WIA-uitkering hebt, omdat je minder dan 35% arbeidsongeschikt ben;

een aanbeveling hebt te werken bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening;

volgens CWI door ziekte of arbeidshandicap moeilijker een baan kan vinden of je werk minder makkelijk kan doen.

<<TOP>>

5. Loonkostensubsidie (LKS)
Deze regeling (sinds 28-2-2008) is bedoeld om zeer moeilijk plaatsbare werkzoekenden aan een baan te helpen. Als je bent herbeoordeeld voor de WAO, WAZ of Wajong en niet volledig arbeidsongeschikt bent verklaard dan is het in je voordeel. De regeling houdt in dat een werkgever of een uitzendbureau 50% van het minimumloon kan krijgen als hij iemand voor één jaar in dienst neemt, met de intentie met tenminste zes maanden te verlengen. (De regeling is natuurlijk niet mogelijk naast een proefplaatsing.)

<<TOP>>